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大屯公司将薪酬制度刷新作为各项刷新的“牛鼻子”，， ，，，，薪酬分派进一步向生产一线和焦点主干人才倾斜，， ，，，，逐步提高要害岗位薪酬的市场竞争力。。。。。。。1-10月，， ，，，，矿井三条线增量人为分派比例抵达1：1.75：2.7以上，， ，，，，姚桥煤矿采掘一线人均人为增量已抵达地面单位的18倍以上，， ，，，，97名地面职工自动到井下一线和辅助岗位事情，， ，，，，形成员工向生产一线岗位合理流动的导向。。。。。。。（大屯公司）
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